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寧波
員工擅自離職是否對公司承擔違約責任
員工擅自離職是否對公司承擔違約責任
勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一。原《勞動法》沒有關于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業限制和出資培訓兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔違約金，這對于保護勞動者的合法權益將起到重要作用。
以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮住”勞動者，使其不敢提前解約。新法嚴格限制了勞動合同約定勞動者違約責任的范圍：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
而《勞動合同法實施條例》(草案)第二十六條也規定，新法實施后原勞動合同中的內容與新法相抵觸的，自新法實施之日起失效，因而，錢某也無需支付用人單位違約金。
以上內容就是相關的回答，在很多時候，如果員工擅自離職也不需要承擔違約責任，一般情況下，如果員工想正式辭職，可以提前三十天向公司遞交書面離職申請進行辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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