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勞動解除合同證明需要簽字 解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。 即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工...

從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認識的誤區和錯誤的做法，無法最大限度維護自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區?雷區一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔法律責任?！霭咐盒?..

根據法律規定和勞動用工管理實踐，勞動者離職，除勞動合同終止外，不外乎下例三種情形： 一是雙方在勞動爭議糾紛中，因勞動者離職而引發的數量占據相當的比例。司法(包括仲裁)實踐中，勞動者離職原因往往成為案件的爭議焦點，而且，直接涉及勞動者的權益 二是用人單位通知解除...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除 需要結合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。即勞動關系為解除。下面來看相關案例： 【案情回放】 金某于2003...

解除勞動合同通知書—概念： 解除勞動合同通知書在指用人單位因為用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;適用于不能勝任工作，經過培訓或...

案情 原告吳*云的丈夫左*方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省**市中原石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市**機械總廠改制為安陽市**機械制造有限責任公司（下稱**公司），左*方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因...

工會主席期滿未換屆被解除勞動合同案 原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱**公司)從事總務工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專...

許某于2008年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2008年2月起，許某因病開始斷斷續續請假。3個月后，干脆請假半年醫治。后因假期已過而未痊愈，且許某暫時還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動合同，但許某拒絕，并要求公司...

一、勞動合同轉移至子公司怎么處理子公司屬于獨立法人，有兩種方案：1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子...