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寧波
勞動合同轉移至子公司怎么處理
一、勞動合同轉移至子公司怎么處理
子公司屬于獨立法人，有兩種方案：
1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。?若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。
員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;
因此，如果勞動關系轉移到子公司，那么母公司支付了經濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同;如果母公司沒有支付經濟補償金，那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。
二、相關法律規定
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
實際上從以上分析我們可以看出，母公司和子公司可以說是擁有獨立法人資格的兩個不同的公司，所以如果勞動關系被轉移到子公司的是屬于正常的調動。建議請與原來的公司解除勞動合同或者要求賠償。如果出現問題的，也可以咨詢相關專業律師，幫忙進行處理。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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