工會主席期滿未換屆被解除勞動合同案

原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱**公司)從事總務工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。2005年8月29日，被告向原告下達了《解除勞動合同通知書》，宣布自2005年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。

字串2

2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元;二、支付因被告提出解除合同的經濟補償金20560元及50%的額外經濟補償金l0280元;三、支付違約金77100元;四、仲裁費由被告負擔。該仲裁委員會經審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內支付原告解除勞動合同經濟補償金20560元;二、駁回原告的其他仲裁請求;三、仲裁費3764元，由原告承擔3308元，被告承擔456元。原告不服該裁決訴至法院。2006年1月26日，被告支付原告經濟補償金20000元(已扣除個人所得稅428元)。

字串5

原審法院認為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定支付原告王某經濟補償金20560元及額外經濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經濟補償金，現原告主張額外經濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據此判決：一、被告**公司于判決生效后十日內支付原告王某額外經濟補償金10280元;二、被告**公司于判決生效后十日內付給原告王某仲裁費684元;三、駁回原告王某的其他訴訟請求。

字串9

宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求**公司支付其因擔任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。**公司上訴請求撤銷原判，依法改判。

字串7

二審法院認為，按照法律規定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應當是以其參加工會活動或履行工會法規定的職責而被解除勞動合同為前提，而王某與**公司解除勞動合同是因**公司認為雙方合同期滿不再與王某續簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據。按照法律規定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但**公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內，**公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關規定，故**公司應當向王某支付相應的經濟補償金及額外經濟補償金。綜上，原判并無不當，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。字串2