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寧波
公司延長試用期怎么辦
公司延長試用期怎么辦?
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
案情簡介
2014年8月，朱某進入上海某印刷機械有限公司工作，擔任銷售一職，約定月薪人民幣5000元。簽訂的勞動合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，試用期自2014年8月1日至9月30日，試用期內月薪為4000元。另雙方約定，朱某在試用期內的銷售指標為十萬元，如丁某在試用期內未完成該銷售指標視為其不符合錄用條件，單位有權解除其勞動合同。
朱某在試用期內僅完成6萬元的銷售指標。單位認為朱某雖然未完成銷售指標，但綜合表現尚可，故與朱某另行約定延長試用期一個月。至10月31日，朱某仍未完成十萬元的銷售指標，單位根據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定，解除了與朱某的勞動關系。
朱某認為單位系違法解除，與單位協商不成，遂向某區的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于：單位與朱某約定延長一個月的試用期是否有效?
單位認為，雙方已協商一致將朱某的試用期延至10月31日止，在試用期內朱某未完成銷售指標，根據雙方的約定，視為其不符合錄用條件，單位有權解除其勞動合同。故單位是合法解除，不需支付賠償金。
朱某認為，根據相關法律規定，兩年固定期限的勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，單位與其約定延長一個月的試用期系違反了法律的強制性規定，應屬無效。
判決結果
仲裁庭經過審理認為，根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，朱某與單位約定試用期的上限為二個月，雙方雖協商一致延長試用期一個月，但違反了法律的強制性規定，應屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。
《勞動合同法》第三十九條第一項規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。該規定僅針對試用期內員工，而單位2014年10月31日解除與朱某的勞動合同時，朱某的試用期已過，故單位適用該規定解除與朱某的勞動合同系違法解除。遂裁決支持了朱某的仲裁請求。
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