在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在公司籌備期間工作的時間 應計入勞動者工作年限
2005年5月，**公司進入籌備階段，王*利進入公司準備開張、營業事宜。同年7月，**公司領取營業執照，王*利被任命為公司客服部經理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要求**公司支付解除勞動關系經濟補償金4500元。仲裁委支持了王*利的請求。**公司不服，認為王*利的工作年限應從2005年7月開始計算，故起訴至門頭溝區法院。門頭溝區法院經審理認為，王*利自2005年5月在**公司籌備建立期間即開始在**公司工作，一直到**公司領取營業執照之后，仍在該單位任職，故應視為雙方自2005年5月起建立勞動關系。根據《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。本案中，**公司所提其辭退王*利系因王*利長期違反勞動紀律、長期存在違法違紀行為的主張，證據不足，法院不予采信。但因王*利同意與**公司于2007年7月解除勞動關系，故王*利與**公司之間的勞動關系于雙方協商一致自2007年7月解除。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金?！钡囊幎ǎ?*公司應根據王*利在本單位的工作時間給付王*利相當于三個月工資的解除勞動關系經濟補償金4500元。故此，王*利要求**公司給付解除勞動關系經濟補償金4500元的訴訟請求，證據充分，符合法律規定，法院予以支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安偵查階段有幾個月
2021-01-20刑事案件中被告人申請法律援助需要的條件
2020-12-13在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06銀行按揭貸款需要繳評估費用嗎
2020-12-20公司不續簽合同是否有賠償
2020-11-28締約過失責任是什么
2021-01-05關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28發生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07小產權房改名有效嗎
2021-02-25自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27重復保險的對象
2021-01-01機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24林地的承包期限是多少年
2021-03-10什么是土地承包經營權的保護
2020-11-22征用集體所有土地房屋拆遷補償安置協議書包括哪些內容
2021-02-04車墩鎮農村拆遷安置方案是如何的
2021-02-19要拆遷的房子能貸款嗎
2021-03-17