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一、勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)單位主張雙倍工資差額和賠償金嗎 2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無(wú)任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)?..

員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;2、學(xué)歷培訓(xùn);3、能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技...

勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動(dòng)合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

離職時(shí)勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi)怎么賠償 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某...

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)于全日...

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法，勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒有違反法律規(guī)定等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，...

一個(gè)人可否同時(shí)在兩個(gè)公司入職按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(四)款和第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞...

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除...

勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)...