在一些情況下如果公司需要提前解除與員工之間的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)公司需要按照法律當(dāng)中的規(guī)定，對(duì)員工作出賠償才行。一般這個(gè)賠償金都是根據(jù)員工在該公司的工作年限來(lái)計(jì)算的。但有些時(shí)候公司卻不給賠償金，那遇到公司不給賠償金怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、公司不給賠償金怎么辦

關(guān)于單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦的問題。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第10條的規(guī)定：

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。

二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(即按超過(guò)的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算賠償金)。

4、下列情況企業(yè)要限期補(bǔ)付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在看完了上文的介紹之后，相信大家已經(jīng)清楚遇到公司不給賠償金怎么辦了吧。這個(gè)時(shí)候，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令單位盡快支付賠償金。要是單位逾期還不支付的話，甚至還會(huì)對(duì)單位加以罰款。具體在哪些情況下單位需要支付賠償金的，上文中也作出了總結(jié)，希望可以為你提供一些幫助。

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