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寧波
連續簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎
一、連續簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，續簽簽訂兩次無固定期限勞動合同后，沒有《勞動合同法》39條、40條第一、二項情形的，可以簽訂無固定期限勞動合同。
二、法律依據
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、公司不正規簽訂勞動合同有用嗎
事實上，正規的公司需要具備以下幾個條件：
1、正規辦公場所;
2、正式從業人員;
3、合法手續，如營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等;
4、正常運營的業務。
因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那么即屬于不正規的公司，并且，如果未依照合法手續辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動合同的，那么這份勞動合同即會被認定為無效。
不過，即使公司不正規，簽訂的勞動合同也被認定為無效，但是員工可以請求以下費用：
1、勞動報酬。根據員工付出的勞動，給予相應的報酬。
2、經濟補償金。按規定，根據以下的標準支付經濟補償金：
(1)工作每滿一年的，向員工支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資;
(3)工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
3、賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，續簽簽訂兩次無固定期限勞動合同后，沒有勞動合同法39條、40條第一、二項情形的，可以簽訂無固定期限勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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