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勞動合同中試用期與合同期的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 215人看過

一、勞動合同中試用期與合同期的區別是什么

勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規定用人單位連續兩年與勞動者簽訂有期限的勞動合同后，第三次應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，前提是在協商一致的情況下。

二、試用期合同和正式合同的區別

1、概念上區分

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2、試用期包括在勞動合同期限內

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

3、收入方面

試用期是正式員工工資的80%。

4、可否隨意辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

5、相應的勞動補償金不同

試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

勞動合同中的試用期概念跟合同期不同，兩者之間也有比較明顯的區別，在簽訂勞動合同的時候可以細分它們的期限，了解差異化。關于勞動合同中試用期與合同期的區別產生了糾紛影響自己權益，自己不能解決可以詢問律霸網律師。

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