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《工傷保險條例》中規定：有病史的工人發生病之后48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒有說不是工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑒定能上班 發生工傷怎么辦： 一、及時辦理工傷認定： 1、屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，...

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系 在我國，集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與...

工傷理賠條例 用人單位為職工辦了工傷保險，爾后一名職工診斷患2級職業病，勞動行政部門做出了工傷認定和勞動能力鑒定，構成3級傷殘。請問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險站負責還是用人單位負責?其法律依據何在? 律師： 一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個人雇工在工...

一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規定，勞動者因為工...

一、雇員突然死亡如何舉證 雇員突然死亡時，可以申請工傷的認定，如果有異議時，需要進行舉證的，舉證人可以提供相關的證據證明是屬于工傷。 相關證據如下： 1、職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送) 2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起...