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用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/h2>

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動...

瀏覽：123 2025-06-23

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項) 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞...

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果違...

一、未簽訂書面勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間按照《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日至...

最新勞動法實施條例(全文)內(nèi)容有哪些《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一章?總?則第一條?為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條?各級人民...

中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國國務(wù)院令第535號 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總理溫家寶 二00八年九月十八日 第一章總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國...

第一章總則第一條勞動法實施細則第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除...

《吉林省勞動合同條例》 已由吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議于2007年11月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章總則 第一條為了規(guī)范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的...

1、雙倍工資 勞動合同法：第八十二條滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位...