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員工向公司請病假扣錢合法嗎《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動...

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結，勞動者打贏了維權...

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

產假的工資如何發放: 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按...

原告：**圣侖進出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國際客貨航運有限公司（下稱韓國津-川） 被告：津-川國際客貨航運（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同，約定...

原告(上訴人)：青海省**經貿有限責任公司。 被告(被上訴人)：中國**天津集團有限公司。 原告訴稱：2000年6月8日，原告與被告簽訂了多式聯運合同，約定由被告對全程運輸負責。原告將貨物交付給被告，被告于2000年6月26日簽發了聯運提單，裝貨港為天津，交貨...

案情簡介 原告：**歐美進出口有限公司。 被告：**集裝箱運輸股份有限公司 原告訴稱：原告與**AIG,LLC公司簽訂進口衛生紙切邊合同，**AIG,LLC公司向被告訂艙出運貨物，貨到目的港后，原告提貨時發現貨物與合同約定不符，實為化纖廢料。 原告根據買賣合同...

加工承攬合同糾紛 2003年4月至6月間，委托人中國精密機械進出口天津公司(以下稱委托人)與對方當事人天津市**絨毛有限公司(以下稱對方當事人)簽訂了六份《中國精密機械進出口天津公司二00三年購貨合同》與一份《中國精密機械進出口天津公司二00三年委托加工合同》，...