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員工向公司請(qǐng)病假扣錢(qián)合法嗎《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)...

一勞動(dòng)者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。他向天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動(dòng)者打贏了維權(quán)...

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下...

產(chǎn)假的工資如何發(fā)放: 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按...

原告：**圣侖進(jìn)出口股份有限公司（下稱(chēng)河北圣侖） 被告：津-川國(guó)際客貨航運(yùn)有限公司（下稱(chēng)韓國(guó)津-川） 被告：津-川國(guó)際客貨航運(yùn)（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國(guó)買(mǎi)方訂立了編號(hào)為01SHU0720的國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同，約定...

原告(上訴人)：青海省**經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司。 被告(被上訴人)：中國(guó)**天津集團(tuán)有限公司。 原告訴稱(chēng)：2000年6月8日，原告與被告簽訂了多式聯(lián)運(yùn)合同，約定由被告對(duì)全程運(yùn)輸負(fù)責(zé)。原告將貨物交付給被告，被告于2000年6月26日簽發(fā)了聯(lián)運(yùn)提單，裝貨港為天津，交貨...

案情簡(jiǎn)介 原告：**歐美進(jìn)出口有限公司。 被告：**集裝箱運(yùn)輸股份有限公司 原告訴稱(chēng)：原告與**AIG,LLC公司簽訂進(jìn)口衛(wèi)生紙切邊合同，**AIG,LLC公司向被告訂艙出運(yùn)貨物，貨到目的港后，原告提貨時(shí)發(fā)現(xiàn)貨物與合同約定不符，實(shí)為化纖廢料。 原告根據(jù)買(mǎi)賣(mài)合同...

加工承攬合同糾紛 2003年4月至6月間，委托人中國(guó)精密機(jī)械進(jìn)出口天津公司(以下稱(chēng)委托人)與對(duì)方當(dāng)事人天津市**絨毛有限公司(以下稱(chēng)對(duì)方當(dāng)事人)簽訂了六份《中國(guó)精密機(jī)械進(jìn)出口天津公司二00三年購(gòu)貨合同》與一份《中國(guó)精密機(jī)械進(jìn)出口天津公司二00三年委托加工合同》，...