甲方：________________________________

地址及郵政編碼：______________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址及郵政編碼：______________________

甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。

一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。

2．合同期限____年___月___日至____年___月____日止。

3．合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。

本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務

乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________

乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業(yè)生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規(guī)定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1．甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

2．乙方在合同期內享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1．甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行；

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

4．非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1．乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定要給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。

2．乙方在合同期內享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。

3．乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。

4．合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1．甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和《______省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

2．甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

3．甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。

4．甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。

5．乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

2．甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

（1）乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡的；

（2）乙方死亡；

（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產；

（4）勞動合同約定的終止條件出現。

4．在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；

（3）乙方違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑的；

（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的；

（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5．在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點規(guī)定；

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；

（3）乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內，以及醫(yī)療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

（4）符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；

（5）乙方經批準郭受法定休假期間。

6．在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。

（1）試用期內；

（2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

（3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數額和如期支付勞動報酬的；

（4）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的；

（5）經甲方同意自費考入中等專業(yè)學校全脫產學習的；

（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合法權益的；

八、違反合同承擔的責任

1．除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規(guī)定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

2．甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按_____及本合同規(guī)定向對方賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規(guī)定時，本合同有樣條文作自動修正。

甲方：_________有限公司（蓋章）___________

代表：（蓋章）____________________________

乙方：勞動者姓名（蓋章）__________________

____________________年_______月________日

鑒證機關：（蓋章）鑒證編號：______________

鑒證時間：________________________________

續(xù)訂合同記錄