日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則





第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
４．從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
５．從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。
７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。


第二條被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。


第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。


第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會(huì)活動(dòng)





第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。


第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
１．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
２．談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
７．其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。


第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)。


第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：
１．不支付工資。
２．不支付交通津貼。
３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。
６．在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。
７．專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
９．專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。


第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。


第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事





第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。


第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。


第十三條新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。


第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。


第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。


第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。


第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。


第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
１．因疾博傷病（不包括工傷）長(zhǎng)期缺勤者的休職（見下頁表）。
２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
４．就任國會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。


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││休職期限
缺勤開始時(shí) │├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
││ 疾病 │博│
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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月
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20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月
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第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
１．工作誠懇為人表率。
２．工作效率顯著出類拔萃
３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。
４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。
８．為國家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。
９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。


第二十條會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。


第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
１．獎(jiǎng)狀；
２．獎(jiǎng)品；
３．獎(jiǎng)金；
４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。


第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。


第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。


第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
１．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。
２．扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。
３．停止工作時(shí)交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。


第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。
２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
８．對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
１５．類似上述委不得體的行為。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。


第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。
２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
４．未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級(jí)指示。
７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
８．依據(jù)刑法被判為有罪。
９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。
１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。
１４．類似上述很不得體的行為。
會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。


第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
１．因本人原因申請(qǐng)退職。
２．到達(dá)退休年齡。
３．調(diào)任所屬公司。


第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。
５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。


第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。


第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。


第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。


第三十二條退休年齡為６０歲。

第四章勤務(wù)



第一節(jié)勤務(wù)





第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。


第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，一周不超過６小時(shí)。


第三十五條１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。


第三十六條公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。


第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。


第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。


第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。


第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。


第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。


第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。


第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。


第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。


第四十五條對(duì)給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。


第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。


第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。


第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
２．因工負(fù)傷，治療疾博
３．執(zhí)行公務(wù)。
４．天災(zāi)事故。
５．交通中止等其他事故。
６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。


第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
３．其他類似第２款的事例。


第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休





第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．國民節(jié)日。
５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
６．勞動(dòng)節(jié)。
７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
８．５月４日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。


第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿１８歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。
１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。


第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。


第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
１．年休假
連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天
連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天
連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天
連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天
連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天
連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天
連續(xù)工齡１０年以上每年２０天
休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
２．慶喪休假
（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天
（２）妻子生育２天
（３）喪假
①父母、配偶、子女死亡７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡５天
③配偶父母死亡３天
３．調(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：


──────┬─────────┬─────────┬─────────
│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天 │6天 │4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地│2天 │4天 │3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi)│1天 │2天 │2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────


４．工作休假
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
５．公務(wù)休假
（１）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
（２）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
６．遭災(zāi)休假
遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
７．交通中斷休假
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
８．防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
９．生育休假
預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
１０．其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。


第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡





第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。


第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。


第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
１．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

第五章報(bào)酬



第一節(jié)總則





第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。


第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。


第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。


第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。


第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。


第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。


第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。

第二節(jié)基本工資





第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。


第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。
第三節(jié)附加工資





第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。


第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：
１．定額部分
定額
－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
２０．５８
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
２．考核部分
基本工資×考核率


第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務(wù)工資





第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。


第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
２．技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率×１．０６
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率×１．０６
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
１６４．６６
直接承包者
職務(wù)工資率×１．１２
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
１６４．６６
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。