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我是去年7.30號交的出國勞務(wù)的錢，到今天7月份整一年了，報名的時候簽了一份合同，上寫明辦理出國4-6個月，辦理不了退款，道現(xiàn)在一年錢不給我退款，我還是跨省報名的，個種理由不給我，碰到老賴皮了，怎么辦

工作十二天，特殊原因辭職，企業(yè)同意離職，但提出只支付60%薪資，說是有書面的規(guī)定一月內(nèi)離職只給50%薪資，看我工作不錯給提到60%，這種情況我該怎么辦？求解，

在工地上班摔到右骼骨折能平幾級工傷

打工者在打工期間發(fā)生事故造成消費者受傷，老板賠償消費者錢，扣除打工者工資和押金來抵償，老板要求與打工者五五分來賠錢。這個事對嗎？怎么仲裁？

公司給的合同是復(fù)印件，并且沒有簽字蓋章，可以要求公司付雙倍工

我是8.26號進的一家私人小公司，面試完也沒有簽訂合同就算入職了，當(dāng)時的人事比我先一天辭職。所以我后一天去要工資的時候，老板說公司有新制度，員工離職沒有提前一個月或者經(jīng)過他同意的，不發(fā)放底薪。同時只給我發(fā)放了9月的工資，十月沒發(fā)。但是當(dāng)時我要離職之前早就跟人事說了問她需要走什么流程。同時也提前了半個月跟組長說要辭職。結(jié)果都是說只要提前半個月組長答應(yīng)就可以（人事和組長都說我的十月工資按正常半月發(fā)放），我昨天去了公司當(dāng)面問了清楚，結(jié)果老板說讓我組長和人事處理，不要找他。今天早上組長就說工資會發(fā)，只是會有點少，希望我做出讓步，我這樣的情況該怎樣去維護權(quán)益？

公司招聘新人，用工2 天不合適公司被辭退，公司被告給補償金，有這個法規(guī)？

節(jié)假日放假為什么也挨扣工資，我應(yīng)該怎么樣追回來呢

我在美發(fā)店上班 八月初入職 當(dāng)初入職談的薪資就是前三個月每個月一千塊的底薪 加上提成 然后我做到十月份的時候老板突然告訴我底薪不給發(fā)了 要等三個月以后一起發(fā) 我說可以 但是你十月份告訴我的 我已經(jīng)做了一個月了 九月份的底薪你要給我 十月份往后可以一起算 他不給 欺間還強制扣了二百塊錢的學(xué)習(xí)費用 不去學(xué)習(xí)也要扣

本人在紹興市柯橋區(qū)安昌古鎮(zhèn)小西莊村海遠(yuǎn)針紡務(wù)工，今年2月份來的做到8月20號就交了辭職報告可是還沒到辭職的日期我就走了，現(xiàn)在去領(lǐng)工資廠里給我算了五天的礦工還把我工作崗位每個月的補貼全都扣掉了，我想問一下我這個錢廠里有權(quán)利扣嗎。