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寧波
員工必須住院才算是病假嗎
現在很多的企業對于員工病假都是比較重視了，畢竟員工病假的話是需要在家里休養，而企業在員工病假期間也是需要支付一定的工資，但是對于員工病假的判斷也是要注意一下具體的依據，要相關的醫師出具證明材料，那么員工必須住院才算是病假嗎？下面律霸小編給大家具體的介紹一下。
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一、員工必須住院才算是病假嗎
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病假并非必須住院才算，只要是患病，經用人單位指定醫療機構執業醫師診治，確需停止工作休養治療的，出具醫學診斷證明書(病假條)，經用人單位核準即可休假。
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《執業醫師法》第二十三條，醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查。
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二、病假的工資計算方式
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1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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2、對于事假工資，企業完全可以不支付。
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3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
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職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
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職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
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職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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綜合上面所說的，病假就是屬于生病在家所要請的假期，對于這個假期只要有醫院的診斷證明不用住院也是可以享受到該有的假期；但這個休假的日期也是有時間規定的，如果超過了醫療期限那么用人單位也是有權利解除勞動合同的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工是否必須住院才算是病假的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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