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公司讓我們簽訂關鍵技術崗位協議,不論期內外,離職后需要在公司指定崗在干一年,是否合理?

公司讓我們簽訂關鍵技術崗位協議,權益: 1,每年12+6,但是年底六薪還要看考評。2,一萬旅游;3,工資20%上升保密費,這個我已經享受;4,戰略股份配售。 需要承諾,1,五年一期,沒有每年5%-10%普漲,2,期內離職,權益全部退給公司,3,不論期內外,離職后需要在公司指定崗在干一年,一年后還有三年的敬業期(沒說期間給保密費)。請問這樣合理合法么?

勞動工傷 2021-06-22 09:00:40 陜西 西安
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3 位律師解答
  • 丁輝

    專職律師

    你好,你簽署相關協議了嗎?部分無效。需要具體分析一下。可以確定丁律師給你詳細解答。

    2021-06-22 09:00:40 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 崔常山

    專職律師

    離職后在公司指定崗位工作一年,沒有法律規定。竟業限制期限不能超過兩年,另外應該支付竟業限制補償金。

    2021-06-22 09:00:40 贊同 該內容非常好,贊一個
  • 程志君

    專職律師

    1、考評確定6薪合理; 2、旅游費20%工資這個是福利,合理; 3、五年漲可以接受; 4、離職后與單位沒有勞動關系再工作1年,不合法; 5、競業限制必須支付費用,協議里面必須明確費用方便采納我,指導如何簽訂協議,確保利益最大化。

    2021-06-22 09:05:15 贊同 該內容非常好,贊一個
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