防衛(wèi)過當是指正當防衛(wèi)行為超過了必要的限度,造成對方人身損害的一種情況。此時,防衛(wèi)過當的行為人可能需要承擔一定的法律責任。究竟防衛(wèi)過當會被判幾年刑罰呢?律霸小編將在下文中為您介紹。
一、什么是防衛(wèi)過當?
防衛(wèi)過當是指正當防衛(wèi)明顯超過必要限度,給不法侵害人造成重大損害的行為。
防衛(wèi)過當具有以下主要特征:
1、必須是明顯超過必要限度。
這里所說的“必要限度”是指為有效地制止不法侵害所必需的防衛(wèi)強度;“明顯超過必要限度”是指一般人都能夠認識到其防衛(wèi)強度已經超過了正當防衛(wèi)所必需的強度,也就是應當以防衛(wèi)行為是否能制止住正在進行的不法侵害為限度。
2、對不法侵害人造成了重大損害。
這里說的“重大損害”是指由于防衛(wèi)人明顯超過必要限度的防衛(wèi)行為造成不法侵害人人身傷亡等嚴重后果。
二、防衛(wèi)過當判幾年
我國刑法第20條第2款規(guī)定:對于防衛(wèi)過當,應當減輕或免除處罰。我國在立法上對防衛(wèi)過當行為人作這樣規(guī)定的理由是出于兩個方面的考量:
(1)從主觀上說,防衛(wèi)過當行為人是出于正當防衛(wèi)的動機。
雖然防衛(wèi)過當防衛(wèi)人對于明顯超過必要限度造成重大損害具有一定的罪過,但和其他故意或過失犯罪相比,防衛(wèi)過當的主觀惡性要小得多。
(2)從客觀上說,防衛(wèi)過當是正當防衛(wèi)明明顯超過必要限度造成重大損害,這和那些危害公共利益、公民的人身、財產和其他權利的不法侵害相比較,防衛(wèi)過當的社會危害性要小得多。
由此上述規(guī)定符合我國刑法的罪責刑相一致的原則。因此,對行為人的防衛(wèi)過當量刑時必須減輕或免除處罰。
根據我刑法的規(guī)定及司法實踐的經驗,在對防衛(wèi)過當量刑時一般要考慮以下情節(jié):
(1)防衛(wèi)的起因。
盡管防衛(wèi)都是針對不法侵害的,意義卻不是完全等同的。為保護國家、集體、他人的權益見義勇為而過當,與因一瑣事爭吵一方導致另一方防衛(wèi)過當的,在量刑時應有所區(qū)別。即對前者處罰應更輕。
(2)權益性質。
即凡保護國家、公共利益和人身財產權利等重大權益而防衛(wèi)過當的,一般可以考慮免除處罰。對于保護輕微的權益而對不法侵害人造成不應有的重大人身傷亡的可以考慮免除處罰。
(3)過當程度。
社會危害性是犯罪的本質特征,社會危害性的大小是影響量刑的決定因素。即過當程度很大的一般可以減輕處罰,過當程度大的一般可以免除處罰。
(4)罪過形式。
不同的罪過形式,體現了防衛(wèi)人對于明顯超過正當防衛(wèi)必要限度造成重大損害的不同心理狀態(tài)。因此,在過當程度相同的情況下,防衛(wèi)過當的罪過形式不同,其處罰亦應有所區(qū)別。即過失心理狀態(tài)下的防衛(wèi)過當,一般可以考慮免除處罰。間接故意心里狀態(tài)下的防衛(wèi)過當,一般可以考慮減輕處罰。
(5)社會輿論。
防衛(wèi)過當容易得到社會輿論的同情和諒解。
關于對防衛(wèi)過當行為該判什么刑罰,判幾年刑罰等問題,都需要根據防衛(wèi)過當具體涉及到的罪名來判斷的。如有必要,建議您根據您的情況來電咨詢我們律霸網站的專業(yè)刑事律師,畢竟他們更加專業(yè),辦案的經驗也比較多,能夠為您提供足夠多的幫助,解決你所遇到的問題。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前協議范本
2021-03-19解除同居關系起訴狀范文?
2021-01-28訴訟離婚的法律程序有哪些
2020-11-20離婚協議書可以手寫嗎,有哪些注意問題
2021-01-06單方起訴離婚需要什么手續(xù),什么情況法院會判決離婚?
2020-11-26離婚手續(xù)辦理流程有哪些
2021-03-16未婚生子罰款是多少
2020-11-23小孩出生證明辦理需要什么材料
2021-02-04離婚后女方不給撫養(yǎng)費怎么辦
2021-03-12監(jiān)護人設立的方式有哪些
2021-02-022020年子女撫養(yǎng)費的計算標準是怎樣的
2021-02-20子女撫養(yǎng)權變更協議書怎么寫才有法律效力?
2021-01-06婚姻法子女撫養(yǎng)權有關規(guī)定有哪些?
2021-03-08離婚后撫養(yǎng)權問題的處理辦法
2021-01-16夫妻財產公證書的辦理流程是怎樣的?
2021-02-03《民法典》房產分割問題有什么規(guī)定
2021-03-24什么是婚前財產?
2021-01-28怎么辦理婚前財產公證?
2021-03-04夫妻離婚房產如何分割 有哪些情況
2021-02-14離婚房產分割原則有哪些?
2020-12-30