在現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境如此惡劣的情況下，大學(xué)生們在求職時，往往是盲目的應(yīng)聘，只要看到招聘就會一擁而上。在進(jìn)行工作時才發(fā)現(xiàn)自己不太適合這份工作。就會想著解約，但是，很多公司解約函辦理的流程是較復(fù)雜的，而且大學(xué)生們很容易被欺騙。那么，解約函辦理具體流程是什么?

一、解約函辦理具體流程

1、學(xué)生提交電子版《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請表》(通過郵箱回復(fù)即可)。

2、招聘經(jīng)理審核《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請表》。

3、公司人力資源部部長審批。

4、申請兩周左右，接到人力資源部通知后，到財務(wù)部繳納違約金并提交收據(jù)。

5、人力資源部出具解約函。

6、如委托他人辦理，須提供委托書、受托人身份證復(fù)印件。

二、終止勞動合同書與離職證明區(qū)別

1、解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

四、解除勞動合同證明和辭職證明具有相同的法律效力嗎?

兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關(guān)系了;辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請尚未批準(zhǔn)還存在勞動合同關(guān)系，如果明確因本人申請而準(zhǔn)予辭職了則說明是你主動向用人單位申請辭職而解除了勞動合同關(guān)系。

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