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曠工罰款單怎么寫的
要是單位的員工無故曠工的話，此時單位一般會根據內部的規章制度，對該員工作出罰款處罰的。此時就有可能涉及到曠工罰款單的書寫，那到底這個曠工罰款單怎么寫的呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你介紹。
一、曠工罰款單怎么寫的
曠工罰款單
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于xx同志曠工處罰通告
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知
xxx廠辦
xx年xx月xx日
二、曠工幾天可以辭退
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度，在里面有具體的規定吧。
相關勞動合同解除的法律法規：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在看完了上文的介紹后，我們了解到其實曠工罰款單也可以看做是曠工罰款通知單，具體的罰款可以直接從員工當月的工資里面扣除，當然也可以格外要求員工繳納罰款。而要是曠工達到一定天數的，則有的單位還會將員工辭退。以上就是對曠工罰款單怎么寫的的解答，希望對您有所幫助。
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