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寧波
中秋節加班工資怎么算/加班工資標準是什么
2011年中秋節加班工資怎么算，加班工資標準是什么
平時加班是正班工資的1.5倍，周六、日是正班工資的兩倍，法定節假日（元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，中秋節1天，端午節1天，國慶3天，共11天）除基本工資外另付300%的加班費。
9月12日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
在9月10日和9月11日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,也可以按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資
加班工資的計算方法
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
3、公司不簽勞動合同也是違法行為，通過仲裁解決還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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