產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）。

通常的情況：

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日


但是，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。
所以，具體這個建議你詢問雙方的相關部門。 一般產假是90天，晚婚晚育的話，有的地區是延長30天，有的地區是15天，具體還是要你去你太太工作所在地計生辦及勞動局問。

北京：晚育產假90+30=120天 ;30天也可由男方享受

　　《北京市人口與計劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　上海：晚育產假90+30=120天 ;配偶享受護理假3天

　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)

　　天津：晚育產假90天+30天=120天;男方享受7天護理假

　　《天津市人口與計劃生育條例》(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)規定：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

　　重慶：晚育產90天+20天=110天;男方享受7天護理假

　　《重慶市人口與計劃生育條例》(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂)規定：晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　安徽：晚育產假90天+30天=120天;產假期間領《獨生子女父母光榮證》+30天=150天;男方享受10天護理假(異地享受20天)

　　《安徽省人口與計劃生育條例》(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改)第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

　　(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　(二)晚育的初產婦，延長產假30天;

　　(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。

　　福建：晚育又領獨生子女父母證的假期135天——180天;男方護理假7——10天

　　《福建省人口與計劃生育條例》(2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂)規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

　　甘肅：晚育產假105天;男方護理假15天

　　《甘肅省人口與計劃生育條例》(2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正)規定：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;

　　廣東：晚育產假105天

　　《廣東省人口與計劃生育條例》(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂)規定：實行晚育的，增加產假十五日。

　　廣西：晚育產假90天+14天=104天;男方護理假10天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》產假104天+20天=124天

　　《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》(2004年6月3日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正)規定：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天;

　　貴州：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假7天;產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的產假90天+90天=180天

　　《貴州省人口與計劃生育條例》(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂)規定：晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按照規定享受休假。

　　河北：晚育產假90天+45天=135天;男方護理假10天

　　《河北省人口與計劃生育條例》(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)規定：實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

河南：晚育產假90天+90天=180天;男方護理假一個月

　　《河南省人口與計劃生育條例》(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)規定：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　黑龍江： 晚育產假90——180天;男方護理假5——10天

　　《黑龍江省人口與計劃生育條例》(2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)規定：職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

　　湖北：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假10天

　　《湖北省人口與計劃生育條例》(2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過)規定：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。

　　湖南：晚育產假90天+30天=120天;產假期間領《獨生子女父母光榮證》產假120+30天=150天;男方護理假15天

　　《湖南省人口與計劃生育條例》(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正)規定：晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

　　吉林：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假7天

　　《吉林省人口與計劃生育條例》(2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改)規定：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天。

　　江蘇： 晚育產假90天+30天=120天;男方護理假10天

　　江蘇省人口與計劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂)規定：對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

　　江西： 晚育產假90天+30天=120天，男方護理假10天

　　江西省人口與計劃生育條例(2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂)規定：晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

　　遼寧：晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的產假90天+60天=150天;男方護理15天

　　遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂)規定：晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

　　內蒙古： 晚育產假90天+30天=120天;男方護理假10天

　　內蒙古自治區人口與計劃生育條例(2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)規定：晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

　　寧夏：晚育產假90天+14天=104天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的產假90天+40天=130天;男方護理假10天(異地護理假期30天)

　　寧夏回族自治區人口與計劃生育條例(2002年11月7日寧夏回族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂)規定：晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，并給予男方護理假十天，工資、資金照發。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇。

　　青海：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假10天

　　青海省人口與計劃生育條例(2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)規定：晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。

　　山東：晚育產假90天+60=150天;男方護理假7天

　　山東省人口與計劃生育條例(2002年9月28日山東省第九屆人大常委會第31次會議通過)規定：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　山西：晚育產假4個月;產假期間采取長效節育的產假6個月;男方護理假15天

　　山西省人口與計劃生育條例(2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正)規定：符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。夫妻一方或雙方為農業人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。

　　陜西： 晚育產假90天+15天=105天;男方護理假10天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的產假105天+30天=135天

　　陜西省人口與計劃生育條例(2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)規定：實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

　　四川： 晚育產假90天+30天=120天;男方護理假15天

　　四川省人口與計劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正)規定：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

　　新疆：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假15天

　　新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正)規定：女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

　　云南：晚育產假90天+30天=120天;男方護理假7天;產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》產假120天+15天=135天

　　云南省人口與計劃生育條例(2002年7月25日云南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過)規定：晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。

　　浙江：晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民政府規定;男方護理假7天

　　浙江省人口與計劃生育條例(2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正)規定：“第三十六條　晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。

　　機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。“