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寧波
勞動合同糾紛
【案由】勞動合同糾紛
【案情摘要】
原告：林某
被告：上海某某醫(yī)藥科技有*公司
原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作。2007年7月15日，被告將其辭退。被告未為其繳納社會保險費，且未辦理招、退工手續(xù)......【閱讀全文】
勞動合同賠償
一、基本概述
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)
（2）工作內(nèi)容和工作時間；
（3）勞動報酬和保險、福利待遇；
（4）生產(chǎn)條件或工作條件；
（5）勞動紀律和政治待遇；
（7）違約責(zé)任；
（8）當(dāng)事人約定的其他事項
二、合同條款
勞動合同應(yīng)具備的條款：
勞動合同法第17條規(guī)定：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項......【閱讀全文】
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