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新工時(shí)制度實(shí)施意見

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 219人看過

內(nèi)容提示:

實(shí)施新工時(shí)制度及要求

實(shí)施非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的審批

相關(guān)管理規(guī)定

(一)實(shí)施新工時(shí)制度及要求

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》適用于我省境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者

2、新的工時(shí)制度為:職工每日工作不超過8個(gè)小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。

3、企業(yè)原則上實(shí)行國家統(tǒng)一的休息時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業(yè)以及面向社會(huì)的服務(wù)性企業(yè),經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,在使職工每周有兩次24小時(shí)不間斷休息的前提下,可以靈活安排周休息日。

4、實(shí)行5天工作制后,企業(yè)應(yīng)精心安排和組織生產(chǎn),努力提高工時(shí)利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部不同部門、不同車間、不同崗位,根據(jù)實(shí)際需要,可以實(shí)行不同的工作、休息方式。與人民生活密切相關(guān)的服

(二)實(shí)施非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的審批

企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體辦法是:

中央直屬企業(yè)按勞動(dòng)部批準(zhǔn)的對象和范圍執(zhí)行。本省企業(yè)由省行業(yè)主管部門提出意見經(jīng)省勞動(dòng)廳審核同意,提出新的勞動(dòng)組織輪班意見及可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種范圍的指導(dǎo)性意見,按企業(yè)隸屬關(guān)系,報(bào)同級勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

(三)相關(guān)管理規(guī)定

1、 任何單位或個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間,但有下列情況之一的,延長工作時(shí)間不受限制:

(1) 發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

(2) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(3) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4) 為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

2、 實(shí)行新工時(shí)制度后,月標(biāo)準(zhǔn)工資與日標(biāo)準(zhǔn)工資的換算天數(shù)為21天。實(shí)行定額工資或計(jì)件工資的應(yīng)相應(yīng)調(diào)整定額或計(jì)件單價(jià),保證在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi),不減少職工的工資收入。

安排職工延長工作時(shí)間或在休息日安排職工工作的企業(yè),按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,應(yīng)安排職工補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

3、 各行業(yè)主管部門,要加強(qiáng)對本行業(yè)貫徹新工時(shí)制度的調(diào)查研究和指導(dǎo)。盡快制定本行業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的具體措施和實(shí)施步聚。對行業(yè)內(nèi)一些帶有共性的問題,應(yīng)及早提出解決辦法。

4、 各級勞動(dòng)部門對新工時(shí)制度的執(zhí)行情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對違反國家規(guī)定,不顧職工安全與健康,強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)的,要依法給以處理和處罰,年末對本地企業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的情況進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

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