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寧波
員工辭職遭天價索賠
在約定的服務期內提出辭職，用人單位卻要求辭職員工按照雙方簽訂的協議支付10萬元違約金。這10萬元違約金的約定是否于法有據?員工該如何承擔違約責任?近日，旌德縣法院對這起人事爭議糾紛案作出一審判決，對雙方約定的過高違約金予以糾正。
2004年10月7日，旌德縣某醫院職工黃醫生與該院簽訂《進修協議》，約定：黃醫生前往省立醫院進修，進修期限為2004年10月13日至 2005年10月13日止;進修期間，黃醫生享有與原醫院員工同等福利待遇以及進修費、住宿費、差旅費等費用和相應補助。雙方還約定，黃醫生在進修返院后 10年內不得提出工作調動、自動離(辭)職等要求，否則應承擔醫院所提供的進修期間一切費用并交納違約金10萬元。協議簽訂后，黃醫生便依據協議前往省立醫院進修。進修期間，原醫院依約向黃醫生支付了工資及進修費、車旅費等培訓費用共計19405元(其中，培訓費為5264元)。黃醫生進修后即回到原醫院工作，去年5月，黃醫生因家庭原因向醫院提出辭職，由此引發爭議。同年11月，該醫院向旌德縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，一個月后，仲裁委員會裁決：黃醫生返還原醫院培訓等費用5416元，
旌德縣法院審理該案后認為：根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，辭職人員與單位簽訂有合同的，培訓費問題可按合同辦理。原、被告應履行雙方簽訂的《進修協議》中不違反法律規定的內容。黃醫生進修返院后僅5年就向原醫院辭職，違反合同的約定，構成違約，應承擔相應的違約責任，即：退還其在進修期間的培訓費用。但原醫院向其發放的工資、福利費等是黃醫生應得的勞動報酬及福利待遇，不屬培訓費用，醫院要求其退還，不符合法律規定。另外，違約金問題依據《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且黃醫生培訓返院后已為該醫院服務5年，故其應承擔違約金為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。醫院要求黃醫生依據合同約定承擔10萬元違約金的請求，明顯過高，且無法律依據，不予以支持。法院遂判決黃醫生于判決生效后10日內向原醫院返還培訓費用5264元，支付違約金2851.15元。
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