交通補貼管理辦法的出臺，是為了更好的對職工的交通補貼進行規范化的管理。那么，大家知道交通補貼管理辦法的范本是什么樣的嗎，都要對哪些方面進行規定呢?下面，律霸小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

交通補貼管理辦法

一、員工車貼、交通補貼管理辦法適用范圍

XX有限公司(含下屬各項目公司，合作公司需公司董事會審批通過)、XX有限公司下屬正式在編(即簽署勞動合同)員工，符合申請標準，經流程審批后可享受本福利。

二、員工車貼、交通補貼標準

1、高層管理人員(集團副總以上人員)、房產項目總經理、前期部經理、采購中心經理、財務部經理、研發中心經理

2000元/月

2、建設項目經理及建設部門經理、房產集團其他部門經理及房產項目部門經理 1500元/月

3、負責前期、投資、研發工作的員工1200元/月

備注：

1、臨安項目公司項目總經理、銷售部經理、工程部經理、前期專員(日常居住地在臨安本地的除外)，在上述標準基礎上額外享受500元/月的過路過橋費補貼(其它配合部門員工不享受);

2、交通補貼標準(本項針對不符合車貼福利標準但需經常到政府職能部門、機關、其他企事業單位、施工現場等地開展工作或其它外聯工作頻繁的普通員工)，享受額度為：50—100元/月，憑公交卡充值發票至財務部報銷。

三、車貼、交通補貼享受的前提條件

1、享受車貼的人員均需自備有車且日常由本人使用。 “自備有車”的定義如下：

車輛行駛證所登記的車主為員工本人或其父母、配偶，且申請時提交行駛證原件供各審核環節審核(如登記車主為員工父母、配偶的，還需提交關系證明原件供審查);除此之外，均不屬于“自備有車”的范疇?！叭粘Ｓ杀救耸褂谩钡亩x如下：

車輛由本人使用的頻率在80%以上，連續一周發現車輛不由本人日常使用的情況或因本崗位車輛外借影響工作3次以上的(每月累計3次以上的)，則取消車貼享受額度。

2、 享受車貼的管理層需經常到政府職能部門、機關、其他企事業單位、施工現場等地開展工作或其它外聯工作頻繁的。若公司崗位工作內容有調整或產生新設崗位，人力資源部根據實際執行情況報批新崗位的車貼額度。

3、符合上述條件人員，原則上車貼福利自轉正當日起開始享受，如有特殊情況，以固定流程批準的日期為準;轉正之日不在月初，變崗或離職之日不在月末的，按實際出勤天數/應出勤天數*福利享受標準計算當月福利享受金額。

4、享受車貼人員原則上不再申請使用公司行政車輛，一旦發現有多次使用的，取消車貼享受資格。

四、員工在產假、病假、事假期間的車貼、交通補貼享受辦法

1、員工在產假期間，暫停發放已批準的車貼、交通補貼;

2、員工因病或因私連續請假半個月(含)以上的，假期期間暫停發放已批準的車貼、交通補貼; 3.員工產假、病假、事假結束后，若仍符合車貼享受條件的，自動恢復車貼、交通補貼享受資格。

五、車貼、交通補貼申請程序

由符合條件的員工本人啟動員工福利申請流程，并將相關依據提交給對應人力資源部的薪酬福利責任人，經各自分管領導批準后執行。

六、附則

本制度于2009年1月批準實施，于2009年9月進行第一次修訂，2011年7月進行第二次修訂，2011年9月進行第三次修訂。本制度的解釋權歸控股人力資源部。

綜上所述，上面給出的交通補貼管理辦法當中，主要是對員工車貼、交通補貼管理辦法適用范圍、員工車貼、交通補貼標準、車貼、交通補貼享受的前提條件以及車貼、交通補貼申請程序等方面進行了相關的規定和約束，更多相關知識您可以咨詢律霸臺州律師。