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寧波
離職補償金如何計算
如果你是因為一些比較特殊的原因離職的話，那么就要注意了，這個時候是可以獲得相應的經濟補償金的。所以了解離職補償金如何計算是比較重要的問題，下面小編就來為您介紹。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定
離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定
離職經濟補償后計算公式：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;
2、辭退當月工資正常結算;
3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;
4、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正常扣稅，看個人的想法了);
5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅;
看完上面的內容相信你已經知道離職經濟補償金是如何計算的吧，實踐中勞動者知道了如何計算離職經濟補償金，那么才不會被單位欺騙，這也是維護自己合法權益的一種方式。要是你在這方面還有什么需要了解的地方，可以電話咨詢律霸在線律師，我們隨時為你提供法律服務。
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