在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請工傷認定的時間是多久？
勞動者與用人單位建立勞動關系后，如勞動者因公受傷的，將會涉及工傷認定等一系列問題，現實生活中，也存在一些單位拒絕提出工傷認定的情形。這時，勞動者可在多長時間內申請認定工傷呢？律霸小編為您解答。
一、用人單位應當30日內提出申請
根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定，在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。
二、工傷職工可在1年內提出申請
如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、特殊情況，可適當延長
單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規定是在“事故傷害發生之日”，如果工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。
不過，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利，如果單位不作出賠償的話，勞動者有權向法院提起訴訟。
上述介紹可以看出，用人單位申請工傷的時限是30天，而勞動者申請工傷的時限為一年，同時，如遇特殊情況，可適當延長工傷認定的期限。小編特別提醒，如勞動者因工傷認定與用人單位發生糾紛的，可先與用人單位協商，協商不成，可向專業的律師做進一步咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不離婚答辯狀范文怎么寫
2021-01-012020最新離婚起訴書范文(第二次起訴時適用)
2021-01-16第二次起訴離婚要經過哪些程序
2021-03-25離婚案件管轄地在哪里？
2020-12-11單方起訴離婚的條件是什么
2021-03-10過錯方離婚財產如何分割
2020-12-012020無子女離婚協議書范文怎么寫？
2020-12-20離婚律師費用能由對方出嗎？如何收取
2021-03-17離婚了戶口必須遷出嗎?
2021-01-01未成年人法定監護人的職責有哪些
2021-03-23小孩出生證明丟了怎么補辦？
2021-02-03怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13撫養權變更的法定條件和法定程序
2021-02-03要求增加撫養費起訴狀
2020-12-31監護權與撫養權的區別有哪些?
2021-01-20新婚姻法子女撫養權如何規定的？
2021-02-19離婚協議附帶孩子撫養權問題是什么？
2021-01-09離婚孩子撫養權的法律規定有哪些?
2021-02-11親子鑒定的流程是怎樣的？
2020-12-25離婚如何分割按揭房
2020-12-12