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寧波
如何處理沒有勞動合同的工傷
沒有勞動合同的工傷如何處理？
沒有勞動合同，您也可以申請公司補償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資發放證明或記錄（職工工資發放名冊）、各項社會保險費繳納記錄；
用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》可以證明勞動者的身份；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等對第（一）、（三）、（四）項的有關證明承擔舉證責任。一是申請工傷認定，單位應當自事故發生之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發生之日起一年內直接申請工傷認定。
勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15日內進行復審，符合條件的予以受理。對不屬于本部門管轄的申請，有管轄權的部門應當書面通知申請人；申請材料不全的，應當一次性書面通知申請人需要補充的材料。申請人在30日內補齊全部材料的，受理申請，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定，并通知用人單位、勞動者或者其直系親屬書面通知。二是申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和受傷職工醫療救治的有關情況。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。傷殘等級確定后，可以依法計算工傷賠償金（具體核算辦法，本文不作詳細說明）。此時，我們可以與用人單位進行相應的協商；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。
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