（1）當事人的申請是勞動爭議解決的先決條件和必要程序勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件。仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，申請內容包括：原告的姓名、職業、住所、工作單位、企業名稱、住所、法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求書和申請書（二）仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會的管轄范圍；申訴書及有關材料是否齊全、符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的期限等。申訴材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當通知申請人補充。符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構填寫《立案批準表》，仲裁委員會負責人或者其辦事機構負責人應當在7日內批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知上訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內作出不予立案通知書，送達原告。（3） 仲裁前的準備工作。仲裁委員會應當自立案之日起七日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。對事實簡單、適用法律、法規明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實。

②應當回避的仲裁委員會委員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、檢查人和翻譯人員應當作出回避決定。

③調查取證。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行調查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會。（4） 擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定勞動爭議處理方案。（4） 仲裁聽證應當通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知中國人民，包括仲裁庭組成人員。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭審理中未經仲裁庭許可擅自退庭的，上訴人視為撤訴，被申請人應當作出缺席裁決。

②先調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人對調解書不服的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

3。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員應當宣布開庭，宣布仲裁員秘書的回避申請，并宣布案由；聽取原告和被告的訴狀；仲裁員通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行法庭調查，核實雙方的最終意見；根據雙方的意見，仲裁員當庭調解；調解不成或者調解不成的，應當及時休庭合議，作出裁決；仲裁庭應當恢復開庭，公告仲裁裁決；調解不成或者調解不成的，仲裁員應當及時休庭合議，作出裁決；對仲裁庭已經作出結論或者需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。（4） 作出仲裁裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內作出裁決；定期另行作出裁決的，應當當庭作出裁決。（5） 仲裁期。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案；案情復雜需要延期的，應當報仲裁委員會批準，但最長不得超過30日。申請批準懸而未決，當事人因故不能參加仲裁活動，或者有其他客觀情況妨礙仲裁的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審查批準。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。

無論是勞動仲裁還是勞動仲裁，程序是關鍵，程序一般是證據，因此證據是解決勞動爭議的關鍵。如對上述介紹有任何疑問，請到律霸進行法律咨詢。你也可以致電律霸熱線咨詢。你知道嗎