“案例”

嚴某是某城市一家外資企業(yè)的員工。企業(yè)經(jīng)營效益良好。雇員的工資和獎金按月發(fā)放。1998年，由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口量銳減，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，職工工資無法按月結(jié)算。因此，經(jīng)企業(yè)領導與員工協(xié)商，企業(yè)財務部門以企業(yè)名義向嚴某等員工發(fā)放借據(jù)。閆某的借據(jù)上寫著：某外資企業(yè)1998年4月欠閆某工資及獎金1500元，明年1月付清。1998年4月至12月，嚴某共收到9張這樣的借條。2009年1月，閆某等人拿借條到企業(yè)財務部門取現(xiàn)金，但財務部門只給員工發(fā)放了兩個月的工資和獎金。嚴某等人不服，將“欠條”告上法庭。法院拒絕受理勞動爭議，因為勞動爭議未經(jīng)仲裁。企業(yè)領導對嚴某等人說：“根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限只有60天。4月至10月的工資已超過申請仲裁的期限。你不應該再起訴了。當公司的經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)時，你會拿到工資。“顏不知道該怎么辦？本次勞動爭議未超過申請仲裁期限。嚴某等人通過申請勞動仲裁，完全可以要求企業(yè)支付1998年4月至10月的工資和獎金。首先，閆某等人與企業(yè)之間“工資欠條”無法兌現(xiàn)的糾紛屬于勞動爭議，因此必須先申請勞動仲裁，法院不予受理的做法是正確的。在本案中，嚴某與他人和企業(yè)之間的糾紛雖然表現(xiàn)為借據(jù)不能兌現(xiàn)的形式，但嚴某與企業(yè)之間的關系并不是一般的債務關系。“欠薪”糾紛實質(zhì)上仍屬于勞動者與用人單位之間的拖欠工資糾紛。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，執(zhí)行國家有關工資規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。

因此，嚴某必須先申請勞動仲裁，只有對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟。其次，本案不超過申請勞動仲裁的期限。《勞動法》第八十二條規(guī)定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條進一步規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。就本案而言，雖然嚴某的工資和獎金從1998年4月起就無法按月領取，但企業(yè)向嚴某開具了工資欠條，并承諾于1999年1月付清。因此，1999年1月前，嚴某并不知道自己的工資領取權受到侵犯。在本案中，“勞動爭議發(fā)生日期”應指閆某要求企業(yè)兌現(xiàn)“工資欠條”但被拒絕的日期。自該日起60日內(nèi)，嚴某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付1998年4月至10月的工資、獎金。你知道嗎