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寧波
公司未與員工簽訂勞動合同如何賠償
1、 根據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，什么是無效合同。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2。勞動合同內容違法，即違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內容違法的勞動合同不受法律保護。
3。勞動合同是當事人相互約定的產物，應當是當事人的真實表達。以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同，違反一方當事人的真實意思的，無效。合同格式不合法。這意味著勞動合同沒有書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同在形式上合法化，合同就可以被認為是有效的。
我們可以了解到，按照規定，如果公司不與員工簽訂勞動合同，就應該支付雙倍的工資。國家法律中有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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