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單位是否對員工醫保失敗負責

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 876人看過

1、用人單位不繳納職工醫療保險的，由用人單位承擔損失。

以北京市為例，根據《北京市基本醫療保險條例》第五十八條規定，用人單位未按規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用共同基金，導致基本醫療保險基金無法轉入社會的按規定個人繳費，職工和離退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和離退休人員由此造成的損失。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位處應繳社會保險費一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險收費機構責令限期繳納或者補繳，并自逾期繳納之日起按日加收滯納金0.05%的罰款；逾期不繳納的，予以罰款由有關行政主管部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。（2）員工醫療保險中止3個月以上，視為自動退保。如果累計退休繳費年限不夠，可以補足。

根據有關規定，在因故中斷工作期間，被保險人的個人賬戶將予以保留；重新工作后，將計算個人賬戶的累計金額，并持續計算利息。

靈活就業人員中斷繳費不滿3個月的，自逾期繳費當月起，每日補繳醫療保險費并收取2‰滯納金，自補繳當月起享受醫療保險待遇；中斷支付超過3個月的，視為自動投案，在此期間發生的醫療費用由個人承擔。

醫療保險必須在退休時積累一定的繳費期限（包括視同繳費期限），一般規定為20-30年，實際繳費期限必須達到5年（或10年），退休后才能享受免費的終身醫療保險待遇。退休時累計繳費年限低于規定要求的，可以按現行費率標準補繳醫療保險繳費年限。

勞動者進入新的用人單位后，為了維護各自的權益，雙方不僅需要簽訂勞動合同，用人單位還需要為勞動者繳納社會保險。如果勞動者在后期離職，也會導致社保繳費中斷的情況。當社保繳費中斷時，當事人還需要及時辦理續保手續，避免社保繳費中斷無效。

雇主是否有責任不支付雇員的醫療保險？用人單位有義務為職工繳納醫療保險，因為用人單位不為職工繳納醫療保險的，職工也可以追究用人單位的法律責任。職工面對單位沒交職工醫保沒交的情況，實在不知道怎么辦，可以直接請律師來解答。你知道嗎

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