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寧波
如何識別交通事故傷害
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，勞動者因工傷事故遭受人身損害的，依照《工傷保險條例》處理；勞動者因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害的，可以請求第三人承擔賠償責任。因為工傷保險關系和交通事故損害賠償關系是兩種不同的法律關系，從性質上講，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償有根本區別。在商業保險中，人身傷害允許雙倍賠償。勞動者遭受工傷的，是交通事故中第三人侵權造成的，不能免除第三人的民事責任。
當《工傷保險條例》不再規定“取得交通事故賠償的勞動者不再支付相應的工傷待遇”時，勞動者可以充分享受工傷保險待遇和交通事故損害賠償。也就是說，工傷和交通事故的賠償可以同時獲得。《工傷保險條例》對此沒有明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時，如果構成民事侵權，工傷勞動者可以要求民事賠償，即，條例承認雙重賠償。
員工由企業領導安排出差聯系業務，從事本單位工作，外出應視為工作時間。因工作原因造成的交通事故，按照工傷保險的免責原則認定，無論責任與否，只要不是自殺或自殘。對這種情況的處理，應當與交通事故中工傷認定一樣。在單位被派往汽車廠與企業聯系期間，違反規定橫穿馬路，發生交通事故，顯然是錯誤的。它也有自己的痛苦。不過，主要原因是由于急于辦理業務，不存在自殺自殘的可能。對其他地方的環境不熟悉也是客觀因素。因此，這種情況也應認定為工傷。
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