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因拖欠工資而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主管法院

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 150人看過(guò)

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向w所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方均可就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是企業(yè)訴訟如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在不一致

如果企業(yè)提起訴訟，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方提起訴訟，從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)者提出仲裁，用人單位所在地沒(méi)有仲裁的，由用人單位所在地的企業(yè)提出訴訟，可以直接在雇主所在地提起訴訟嗎？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)

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