1、 一個(gè)人簽訂兩份勞動(dòng)合同是否違法

這不違法，但違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，法律不允許工人同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的”，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同為協(xié)議在工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。國家不允許工人同時(shí)與兩個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者的精力有限，同時(shí)從事兩種工作的勞動(dòng)者，如果與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正，或者嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，不僅會(huì)危及身心健康，還會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至帶來不可估量的損失，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條；有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。不簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法

《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同”。中國法律規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是勞資雙方的義務(wù)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同（兼職除外）。不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，其后果對(duì)工人和雇主都非常嚴(yán)重。上述知識(shí)就是對(duì)“一個(gè)人簽訂兩份勞動(dòng)合同是否違法”這一問題的答案”可以看出，中國相關(guān)法律也明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您前往Int歐內(nèi)斯特尋求法律咨詢