離職后，空白勞動合同能否得到補(bǔ)償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動合同視為無勞動合同。只要勞動者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，《勞動法》第十八條第三款規(guī)定，勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。目前，有兩個(gè)有權(quán)宣布勞動合同無效的機(jī)構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，仲裁后未提起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會裁決；因仲裁提起訴訟的，由人民法院裁定。勞動爭議仲裁委員會。通過仲裁解決勞動爭議，受理勞動行政機(jī)關(guān)提交的仲裁案件和勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的案件，包括無效勞動合同的確認(rèn)請求。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出裁決，確認(rèn)勞動合同無效。當(dāng)事人對裁定無異議的，勞動合同無效。當(dāng)事人對確認(rèn)勞動合同有效的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院。根據(jù)《勞動法》，合同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會關(guān)于確認(rèn)勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理此類案件后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律確認(rèn)勞動合同的有效性。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律不當(dāng)，作出錯(cuò)誤決定的，人民法院可以予以糾正，裁定勞動合同無效。當(dāng)事人仍不服的，可以向作出第一審裁定的人民法院的上一級人民法院提起上訴，上一級人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動合同的效力作出終審裁定。上一級人民法院作出的裁決是終局的，一經(jīng)作出即生效。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。簽訂空白勞動合同視為未簽訂勞動合同。只要工人能保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢