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勞動合同能否規定模糊的位置

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 152人看過

企業在招聘員工的過程中，試圖用“生產工作”和“生產崗位”兩個詞進行模糊處理，但當法院審理此類勞動爭議案件時，它否定了企業約定不明確崗位的做法，崗位內容和崗位是《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款。然而，一些企業甚至開始在這里使用“歪腦筋”，試圖模糊“生產工作”和“生產崗位”這兩個詞，希望牢牢控制調整崗位的權利和自由，最大限度地發揮自己的“就業自主權”

近日，河北省保定市中級人民法院，在該勞動爭議案二審宣判，否認保定一家知名企業同意模糊崗位的做法，并宣稱這種所謂的“捷徑”和“伎倆”不僅對他人有害，而且對自己有利。2009年9月，楊先生去了保定一家制造公司工作。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限為三年，自2012年9月10日至2015年8月31日。根據勞動合同，楊先生的工作是從事“生產性工作”，他的工資是基本工資加績效工資，每月3100元至5000元不等。由于各種原因，楊先生的工作像“馬燈”一樣換了八次，都是由公司安排的，也因為他認為自己不稱職而申請換工作。2014年8月8日，剛剛換了一個新職位的楊先生收到公司人力資源部的通知，他已被解雇，并要求立即辦理辭職手續。楊某以公司非法終止勞動合同并應支付賠償金為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，隨后楊某認為用人單位非法終止勞動合同，向定興縣人民法院提起訴訟，要求雙倍經濟補償38000元，追加經濟補償19000元。該制造公司表示，楊先生在工作期間多次離職，并找領導換崗，導致車間氣缸生產線停工，給公司造成重大經濟損失，這是一項嚴重違反規章制度的行為，定興縣法院認為，楊先生不能勝任公司安排的工作，公司依法終止與他簽訂的勞動合同。但是，由于公司沒有提前30天通知楊，因此應在勞動合同終止前額外支付一個月的工資。勞動合同終止后，還應當支付經濟補償金。根據法院一審判決，制造公司支付了楊某一個月的工資和經濟賠償金共計2.28萬元，駁回了楊某的其他訴求，制造公司不服，向保定市中級人民法院提起上訴。保定市中級人民法院近日作出二審判決，駁回上訴，維持原判

法官對法律的解釋

模糊立場”是為了逃避法律義務

保定市中級人民法院在審理中認為，雖然法律賦予用人單位行使終止合同的權利，它規定了嚴格的實體和程序要求，以避免雇主濫用這一權利，侵犯工人的合法權益。用人單位必須在查明勞動者違紀事實的基礎上謹慎行事，并承擔證明違紀事實的全部舉證責任。一家制造公司無法提供相關證據證明楊某給單位造成了損失和影響，法院不予支持。二審主審法官表示，制造公司頻繁調動員工崗位，并將其拒絕調整崗位視為“嚴重違紀”，這實際上源于勞動合同中對工作內容和崗位的模糊處理。在這種情況下，員工和企業都可以使用模糊協議作為職位變動的理由，但企業無法在此基礎上獲得調整員工職位的絕對權利，員工也會受到損害。法官指出，在企業的生產過程中，工作內容相對固定、類型化、技能化。事實上，用人單位在勞動合同中使用抽象和籠統的概念來代替具體和具體的工作內容協議，是為了逃避約定工作內容的法律義務。絕大多數企業不得利用這一“壞動作”作為“聰明動作”逃避法律規定。他們應該真正相信法律，依法辦事，以上就是相應的答案。一般來說，在簽訂勞動合同時，必須明確寫下具體崗位，不能模糊崗位，還要在勞動合同中明確工資的構成和標準。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師

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