在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果賠償協議沒有按時間支付，我們該怎么辦
1、 如果補償協議沒有按時間支付怎么辦？
簽訂勞動合同終止協議后，用人單位未按協議規定支付補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。賠償金按每工作一年兩個月的工資計算。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第二，工傷賠償協議的有效期是私定的。協議保密后，雙方同意協議生效。如果他們想在一年多后回去，他們將失去索賠的法律支持。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（五）因勞動報酬引起的爭議，第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
以上知識是小編對“賠償協議不按時間支付怎么辦”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛名股東是否可以享有股東權益
2021-02-20知識產權類似產品如何界定
2021-03-03商號有限制嗎
2020-11-07未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23房地產開發貸款利息的計算
2020-11-24學生在學校發生意外班主任有責任嗎
2020-11-18房子過戶費用如何規定
2020-11-18勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23200元意外險賠償標準
2020-12-21怎樣選擇交通意外險
2020-12-17國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08保險合同生效程序
2021-02-25人身保險的作用是什么
2020-12-23對保險人解除合同的限制
2020-12-23保險合同指南有哪些內容
2021-03-21承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24