1、 企業(yè)單方解除勞動合同如何賠償

企業(yè)單方解除勞動合同，勞動者工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為賠償。非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。

2。員工在接受單位的建議時應(yīng)該注意什么（1）如果接受單位的建議，你不能同意，但不能自己決定不去上班，得到單位的口頭同意也是不好的。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或者錄音、短信等）表明不上班是單位同意的，才可以考慮不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。因此，不要忽視這個問題，導(dǎo)致這個嚴重的后果。

（2）一旦發(fā)生爭議，您必須找到補救辦法，證明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找個證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易獲得證據(jù)。

（3）第三，如果公司以你嚴重違反規(guī)章制度曠工為由開除你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你以前從未見過這些規(guī)章制度，你可以根據(jù)它質(zhì)疑驅(qū)逐你的決定的合法性。（4） 被建議辭職后，應(yīng)積極倡導(dǎo)解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，維護自己的合法勞動權(quán)益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。企業(yè)單方解除勞動合同，勞動者工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為補償。非法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎