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寧波
法定代表人變更是否影響本單位在勞動合同項下的權利和義務
法定代表人的變更是否影響用人單位在《勞動合同法》第35條下的權利和義務：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。”依法訂立勞動合同后，企業法定代表人或者主要負責人發生變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的行為后果仍由企業承擔。作為一種雇主，公司是一家企業法人。法人作為法律上的民事主體，享有一定的人格權，可以獨立享有權利和承擔義務。法定代表人的變更不影響法人對債權債務的承諾。只要法人存在，原法定代表人和其他人依法簽署的債權債務協議即被確認有效。《勞動合同法》第四十條規定，如果訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致未履行勞動合同，且用人單位與勞動者協商未就變更合同達成協議的，雇主可提前30天以書面通知的形式終止勞動合同，或根據勞動部頒布的《勞動法》若干條款的說明，向雇員支付額外的一個月工資，“導致勞動合同無法履行的客觀情況”是指發生不可抗力或其他導致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業搬遷、企業重組、部門合并、企業產品結構調整、，雖然用人單位名稱或法定代表人的變更、企業內部承包、企業分立或企業合并是客觀情況的重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。具體而言，在本案中，公司更換了法定代表人和管理人員，這并不構成張的工作客觀情況的重大變化。因此，公司解雇張某沒有事實和法律依據。即使存在“使勞動合同無法履行的客觀情況”，用人單位也應在解除勞動合同前與勞動者協商。公司直接解雇張先生不符合法律規定，在依法簽訂勞動合同后，如果企業法定代表人或主要負責人發生變更，應承擔相應的違法后果，原法定代表人或主要負責人在與勞動者訂立勞動合同時的職務行為后果，仍由企業承擔。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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