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寧波
如果雇主在勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
·
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雖然中國《勞動法》要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同”），但是，雙方之間勞動關(guān)系的建立并不是以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的，而是基于雇主的就業(yè)事實。也就是說，即使用人單位沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方就建立了勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”
同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同規(guī)定了許多法律責任。如用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪；另一個例子：如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與雇員簽訂書面勞動合同，那么如果雇員仍然在雇主工作，并且雇主沒有與雇員續(xù)簽勞動合同，則視為雇主和雇員已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，這可能導致兩種法律責任：向員工支付雙倍工資和與員工簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任在司法實踐中是不同的。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例。根據(jù)北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會（二）舉辦的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》， “如果員工在勞動合同到期后仍在用人單位工作，且用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，則計算雙倍工資的起點為勞動合同到期后的第二天，截止點為雙方補充書面勞動合同的前一天，且最高period不得超過12個月。“換句話說，在這種情況下，雇主將不再享受《勞動合同法》第10條規(guī)定的一個月的勞動合同訂立時間。然而，在中國其他地區(qū)，與北京不同，雙倍工資的起始時間仍然是未續(xù)簽的勞動合同的第二個月。因此，尊敬的工人們，如果雇主未能續(xù)簽及時與你簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍的工資。如果勞動合同一年未續(xù)簽，則視為用人單位與您簽訂了無固定期限的勞動合同，從用人單位角度來看，有必要及時續(xù)簽勞動合同。如果需要續(xù)簽員工，最好在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，以避免不及時續(xù)簽勞動合同的法律責任如果您還有什么不明白的，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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