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寧波
如何計算非法終止合同的賠償金
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行的勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當繼續履行勞動合同，并依照勞動合同法第八十七條的規定支付補償金。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；（二）企業改制、重新訂立勞動合同時，用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業制度，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形，連續簽訂兩份定期勞動合同，續訂勞動合同的。
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