勞動調(diào)解有期限嗎？

調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。

勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁上訴期限自申請之日起停止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即：，最長暫停期限不得超過30天。

自調(diào)解結(jié)束之日起，繼續(xù)計算當(dāng)事人的上訴時效。調(diào)解期間超過三十日的，上訴期限自三十日后第一日起繼續(xù)計算。勞動法有關(guān)規(guī)定：第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔(dān)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對勞動者具有約束力可以作為人民法院判決的依據(jù)。

在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，當(dāng)事人僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動爭議過程中，當(dāng)事人不得采取激化矛盾的行為。第十條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)完成；逾期不完成的，視為調(diào)解不成。第十一條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人自愿的原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議，并自覺履行；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你知道嗎