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勞動調解有期限嗎
勞動調解有期限嗎？
調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議調解；逾期不調解的，視為調解不成。
勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，仲裁上訴期限自申請之日起停止，企業勞動爭議調解委員會應當在30日內終止調解，即：，最長暫停期限不得超過30天。
自調解結束之日起，繼續計算當事人的上訴時效。調解期間超過三十日的，上訴期限自三十日后第一日起繼續計算。勞動法有關規定：第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的關于勞動權利義務的調解協議，對勞動者具有約束力可以作為人民法院判決的依據。
在勞動爭議調解委員會的主持下，當事人僅就勞動報酬爭議達成調解協議。用人單位不履行調解協議約定的支付義務，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動爭議過程中，當事人不得采取激化矛盾的行為。第十條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內完成；逾期不完成的，視為調解不成。第十一條調解委員會調解勞動爭議，應當遵循當事人自愿的原則。調解達成協議的，雙方應當訂立調解協議，并自覺履行；調解不成的，可以在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你知道嗎
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