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寧波
如何處理收取違約金的勞動爭議
如何處理收取違約金的勞動爭議。
在勞動仲裁中，可以要求違約金：
1。明確約定違約金的案件。勞動合同是勞動雙方真正獨立意識的體現。雙方在勞動合同中約定明確、合理的，企業違反法律或者違約的，應當按照勞動合同的規定執行，并支付勞動違約金。同時，如果實際補償金額超過約定金額，勞動者也可以要求增加補償金額。但在實踐中，有些法院可能認為經濟賠償的性質屬于法定的違約金。由于它支持法定的違約金，因此不需要向雇主支付合同違約金。
2。對違約金沒有明確的約定。對違約金額沒有約定的，企業應當按照實際損失賠償勞動者。如企業違反規定或協議終止勞動關系的，員工在提起勞動仲裁和訴訟時，可以選擇繼續履行勞動合同，并要求企業賠償停產造成的損失和增加的仲裁、訴訟費用（包括仲裁費、訴訟費、交通費、律師費、證人費等）；他也可以選擇解除勞動合同，要求企業支付經濟費用經濟補償金和經濟損失補償金，甚至包括合同期內的工資損失，也是可行的，實踐中也有案例。用人單位對經濟損失和培訓費爭議提出反訴。在一些企業因非法解除勞動合同引發的糾紛中，用人單位可以向勞動者反訴，賠償經濟損失和培訓費，以減少損失。司法機關主要根據當事人的過錯責任劃分責任，進行認定和處理。企業辭退不成立，勞動者不負責任的，當然也不需要賠償經濟損失；至于培訓費，勞動者不愿繼續履行勞動合同，不違反公平原則的，法院不予支持企業的訴訟請求。但是，涉及大量經濟損失或者培訓費用，勞動者有部分過錯的，當事人應當知道其過錯的大小、培訓費用的數額和服務期限，準確、完整地提出要求和相應的理由。
以上是相關答案，在勞動爭議中可以出現違約金。這些案件通常都有明確約定的違約賠償金。沒有明確約定違約金的，按法定違約金處理。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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