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寧波
在支付賠償金之前，工廠能搬遷多遠
1、 工廠搬遷距離
勞動合同中約定“工作地點不能變更”和“工作地點變更需協商”的，用人單位與勞動者協商一致，確定勞動者工作地點有效，雇主自愿限制其管理權。勞動者可以按照勞動合同的約定要求用人單位履行義務，但搬遷后，用人單位事實上不能履行義務，應當支付經濟補償。
如果新地點離老地點不遠，工人可以在合理的時間內乘坐公交車等到達新地點工作，這是工作地點的合理變動。雇主可以要求工人服從安排，到新地點工作。勞動者致函解除勞動合同的，自動辭職，不需要依法支付經濟補償金。
如果用人單位為了繼續履行勞動合同，通過開通交通工具、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式為職工提供工作便利和工作環境，在地理位置合理的情況下，工人應服從雇主的搬遷安排。二是與工廠搬遷有關的問題。面對搬遷問題，員工首先想到的是出于各種考慮要求經濟補償。企業搬遷事實在法律性質上屬于合同履行客觀情況的變化。《勞動合同法》還規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。企業搬遷可以是同一行政區域內的短途搬遷，也可以是跨區域搬遷，是指企業所在城市的范圍。同一地區的企業搬遷不屬于法定的“履行勞動合同發生實質性變化”，勞動者無法獲得經濟補償。中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序的指導意見》第八十七條規定，用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者提出解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償，沒有法律依據，屬違法行為不支持。因此，在工廠搬遷的情況下，如果工廠在行政區域內搬遷，工人就不能得到勞動補償。企業跨地區搬遷，才能依法獲得經濟補償。工廠選擇搬遷的街道在深圳市范圍內，工人無法獲得經濟補償。街道工作人員耐心解釋后，工人們才知道，即使提起勞動仲裁或訴訟，也無法獲得經濟補償。同時，職工也了解職工的困難，與廠方負責人協商，為新廠職工提供職工宿舍，努力為隨廠搬遷的職工提供生活便利。
工廠搬遷不僅是廠長的一項重要決策，而且對工廠工人的影響更為嚴重。因此，工廠搬遷必須按照法律要求進行，否則問題將無法控制。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師。你知道嗎
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