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寧波
標準工時的工資組成部分是怎樣的
標準工時的工資組成部分是怎樣的
基本工資：全年（含所有節假日及法定假日）均發放基本工資；正常天數：即為本月日歷總天數減去本月內所有周六、日天數及法定節假日天數；正常工時：即為本月正常天數*8小時/每天；平日加班工時：指本月周一至周五加班總時數之和；例假日加班時：指本月所有周六、日加班時數之和；國假日加班時：指本月遇到法定假日加班，其時數之和；合計工時：正常工時＋平日加班工時＋例假日加班工時+國假日加班工時；例假日加班費150%；國假日加班費200%；法定假日加班費300%；雜項津貼：(基本工資+各項津貼)*實際上班時數代收保險：按照員工自愿的原則購買保險，依當地政府規定實施（具體購買何險種/個人及公司負擔比例根據當地政府有關標準執行）；代繳個人所得稅：(實發工資－代收保險)*個人所得稅比例（所得稅比例按照國家稅收政策執行）；實發工資：實發工資=基本工資＋所有加班費＋雜項津貼－代收保險－代繳個人所得稅；以上是公司的工資組成部分。
加班工資的相關法律知識
1、實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件并履行了國家規定的審批程序。
2、經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理。
3、綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。
工資是我們社會連接勞動人民與企業家的媒介，也是我們勞動人民生活的基礎，所以我們法律是非常注重相關的法律規定。如果遇到非法工資發放制度，一定要懂得用法律武器維護我們的權益。對此如果您還有疑問，可以咨詢我們律霸網的在線律師。
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