午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

約定工資報酬不明確該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 1001人看過

一、約定工資報酬不明確該怎么辦

根據勞動合同法第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

根據本條,在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即:

1、雙方協商;

2、集體合同規定;

3、同工同酬;

4、國家規定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定。

二、加付賠償金的適用

《勞動合同法》第八十五條第(四)項規定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件:

(1)解除或者終止勞動合同后,用人單位存在未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的情形;

(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

(3)勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償,用人單位仍逾期不支付的;

(4)由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

從以上條件可知,勞動合同解除或者終止后,用人單位未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金,應當通過行政救濟途徑主張該權利。

三、如何與單位簽勞動合同

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

4、合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
汪雪飛

汪雪飛

執業證號:

13302201410940090

浙江歐碩律師事務所

簡介:

刑事辯護,執業律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

汪雪飛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美日韩你懂的| 欧美午夜精品久久久久免费视 | 亚洲国产精品国自产拍av秋霞| 久久综合色8888| 亚洲在线网站| 99re6热在线精品视频播放速度 | 国产欧美一区二区三区在线老狼| 国产精品h在线观看| 欧美视频免费看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 国产精品久久国产愉拍| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 最近看过的日韩成人| 久久本道综合色狠狠五月| 久久国产精品第一页| 欧美日韩aaaaa| 激情综合电影网| 一区二区三区精品视频| 欧美在线影院| 欧美日韩中文字幕在线| 亚洲高清视频在线| 久久国产精品一区二区| 欧美日本亚洲韩国国产| 亚洲高清在线观看一区| 久久九九精品99国产精品| 国产精品免费一区二区三区观看| 日韩一级精品视频在线观看| 久久综合久色欧美综合狠狠| 在线高清一区| 欧美精品国产精品日韩精品| 在线国产欧美| 欧美视频福利| 欧美一区二区视频观看视频| 国产女主播视频一区二区| 性欧美激情精品| 国产精品日日摸夜夜摸av| 亚洲在线黄色| 国产精品你懂的| 久久精品国产69国产精品亚洲 | 一区国产精品| 亚洲欧美日韩网| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 国产精品美女久久福利网站| 欧美一级视频精品观看| 伊人婷婷久久| 欧美精品一卡| 欧美一区激情| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 欧美日韩在线视频首页| 欧美一区二区三区在线播放| 亚洲电影免费在线观看| 国产精品成人国产乱一区| 欧美影院精品一区| 日韩视频一区二区三区| 国内精品久久久久久久影视麻豆| 欧美91精品| 久久精品女人的天堂av| 亚洲在线中文字幕| 亚洲春色另类小说| 国产精品中文字幕欧美| 国产精品成人观看视频免费| 免费黄网站欧美| 亚洲一区在线免费| 亚洲精品国产精品国自产观看| 国产资源精品在线观看| 国产欧美日韩三区| 国产精品久久久久毛片大屁完整版| 久久久91精品| 久久香蕉精品| 模特精品在线| 欧美精品在线极品| 欧美日韩中文字幕在线视频| 欧美人妖另类| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 欧美成人久久| 老司机午夜精品视频| 老司机免费视频久久| 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 欧美91大片| 欧美小视频在线| 黄色一区二区三区四区| 日韩写真在线| 久久综合影视| 国产精品v欧美精品∨日韩| 国产三级欧美三级| 亚洲精品日本| 亚洲欧美视频在线| 欧美三级精品| 亚洲国产欧美一区二区三区久久 | 亚洲激情午夜| 欧美一区二区三区久久精品茉莉花| 香蕉久久夜色| 欧美三级电影大全| 国产日本欧美一区二区三区在线| 亚洲第一页在线| 亚洲在线国产日韩欧美| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 国产一区成人| 亚洲少妇自拍| 欧美极品一区二区三区| 一区二区三区成人精品| 亚洲免费小视频| 欧美视频你懂的| 日韩视频专区| 美女免费视频一区| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 99精品欧美一区二区三区 | 欧美18av| 亚洲激情第一区| 欧美日本在线播放| 中文在线一区| 欧美亚一区二区| 亚洲永久免费精品| 国产日韩欧美一区二区| 久色婷婷小香蕉久久| 国产老女人精品毛片久久| 亚洲视频碰碰| 国产精品日韩久久久| 亚洲午夜伦理| 一区二区在线观看视频| 欧美成人69av| 在线视频你懂得一区二区三区| 国产区亚洲区欧美区| 久久久一二三| 亚洲国产欧美一区| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 欧美一区二区三区日韩| 亚洲国产精品传媒在线观看 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 久久久久国产一区二区三区| 国产女人精品视频| 免费黄网站欧美| 国产一区91| 性欧美1819性猛交| 欧美日韩国产免费| 久久先锋资源| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 宅男在线国产精品| 最新亚洲电影| 国产日本欧洲亚洲| 国产亚洲一级高清| 国产精品九色蝌蚪自拍| 欧美大成色www永久网站婷| 国语精品中文字幕| 国产欧美欧美| 国产日韩一级二级三级| 国产精品欧美一区喷水| 亚洲欧洲在线观看| 亚洲精品中文字幕女同| 亚洲国产另类久久久精品极度| 国产欧美日韩麻豆91| 国产一区二区三区黄| 国产精品一区在线观看| 国产亚洲a∨片在线观看| 在线观看欧美日韩国产| 亚洲精品视频在线看| 亚洲免费视频中文字幕| 久久精品一区二区三区四区| 欧美插天视频在线播放| 欧美精品久久99久久在免费线| 欧美日韩伊人| 亚洲国产精彩中文乱码av在线播放| 久久精品日韩| 国产精品www.| 激情久久久久久| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 久久久久国产精品一区三寸| 欧美日韩国产限制| 在线观看的日韩av| 欧美一区二区三区在线视频| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 国产精品视频专区| 亚洲高清影视| 欧美专区在线播放| 国产精品久久久久久久午夜片 | 久久亚洲欧美国产精品乐播| 欧美视频在线免费看| 亚洲人成免费| 欧美xxx成人| 亚洲日本久久| 欧美激情一区二区三区成人| 在线观看成人av| 美国成人直播| 亚洲黄色大片| 欧美午夜在线观看| 亚洲免费中文| 在线免费观看视频一区| 欧美日韩国产成人在线| 亚洲精品国产拍免费91在线| 牛夜精品久久久久久久99黑人| 经典三级久久| 久久视频精品在线| 在线观看欧美日本| 欧美极品欧美精品欧美视频| 亚洲一区二区三区欧美| 欧美调教vk| 亚洲自拍偷拍麻豆| 91久久线看在观草草青青| 国产精品视频xxxx| 久久se精品一区二区|