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辭職未到期不讓工作要求提前離職合法嗎
辭職未到期不讓工作要求提前離職合法
如何辭職不用承擔責任
根據勞動法的規定，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以不經用人單位的同意而單方解除勞動合同。因此，可先與單位協商解除勞動合同，但協商解除勞動合同往往很困難。根據勞動法第32條的規定，勞動合同履行過程中有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并無須承擔違約責任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在協商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發生，可以在該情形發生時據此提出解除合同，依照有關規定，在此情況下，也可以不承擔違約責任。
辭職是否有經濟補償金
辭職是否發給經濟補償金應根據不同的情況區別對待。
對國有企業富余人員申請辭職的(必須是原固定制職工)，按國務院第111號令《國有企業富余職工安置規定》第十條的規定：“職工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理手續時，企業應當按照國家有關規定，發給一次性生活補助費;(富余人員指國有企業中，雖然和用人單位保持者勞動關系，但是卻沒有實際工作崗位的職工。)
老職工正常辭職的，也就是用人單位沒發生變化的情況下辭職的，仍按1981年國家勞動總局(81)勞總勞字83號執行，不發給辭職補助費;
對于勞動合同制職工辭職的，應履行解除勞動合同的手續，是否發給生活補助費可以按勞動合同的約定辦理。
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